L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, tramite la nota n. 109 del 2022, ha chiarito quali categorie di datori di lavoro e rapporti occasionali non sono soggetti all’obbligo di comunicazione preventiva introdotto dal decreto Fisco-lavoro. Tali esclusioni derivano principalmente dalla natura dell’attività svolta o dalla presenza di precedenti obblighi di comunicazione già a carico dei committenti.

Le categorie escluse

Enti del Terzo Settore
Gli enti del Terzo Settore che si occupano esclusivamente di attività non commerciale sono esentati dalla comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali. Tuttavia, se svolgono anche attività d’impresa, seppur marginale, devono rispettare l’obbligo di comunicazione per i lavoratori occasionali impiegati nell’attività imprenditoriale.

Vendita diretta a domicilio
Le aziende che si occupano di vendita diretta a domicilio non sono soggette all’obbligo di comunicazione preventiva per gli incaricati di vendita occasionale.

Procacciatori d’affari e prestazioni intellettuali
I procacciatori d’affari occasionali e chi offre prestazioni prettamente intellettuali (come correttori di bozze, progettisti grafici, relatori in convegni, docenti, e redattori di articoli) non rientrano nell’ambito dell’obbligo.

Lavoratori dello spettacolo
Le prestazioni occasionali nel settore dello spettacolo sono esentate poiché già soggette ad altre specifiche normative di comunicazione, come indicato nell’art. 6 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947.

Associazioni e società sportive dilettantistiche (ASD e SSD)
Le prestazioni occasionali offerte per le ASD e SSD non richiedono la comunicazione preventiva.

Studi professionali non organizzati come impresa
Gli studi professionali che non operano in forma di impresa sono esclusi dall’obbligo di comunicazione, che invece riguarda solo i committenti che agiscono in qualità di imprenditori.

Soggetti obbligati: È importante menzionare che l’obbligo di comunicazione preventiva si applica ai committenti che operano in qualità di imprenditori e ai lavoratori autonomi occasionali, come definito dall’art. 2222 del Codice Civile. La comunicazione deve essere inviata tramite e-mail allo specifico indirizzo di posta elettronica dell’Ispettorato territoriale.

Requisiti del lavoro autonomo occasionale: Il lavoro autonomo occasionale è caratterizzato da autonomia, occasionalità, assenza di vincolo di subordinazione e mancanza di inserimento nell’organizzazione aziendale.

Compensi e aspetti previdenziali: Aggiungi la precisazione sui compensi: fino a 5.000 euro non sono soggetti a contributi previdenziali, ma oltre tale soglia il lavoratore deve iscriversi alla Gestione Separata.

Sanzioni: È utile specificare che le sanzioni per mancata o ritardata comunicazione vanno da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore, senza possibilità di diffida.

Se desideri ulteriori informazioni o assistenza sulla gestione delle comunicazioni preventive per lavoratori occasionali, contatta lo Studio Donati Crapanzano. Siamo a disposizione per offrirti consulenza personalizzata!