AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L’amministrazione del personale comprende la gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: dall’assunzione al licenziamento, passando per la “vita” retributiva di ogni lavoratore e lavoratrice, compresi tutti gli adempimenti fiscali mensili ed annuali.

CONSULENZA DEL LAVORO
La valorizzazione della propria azienda passa anche e soprattutto attraverso il capitale umano; è fondamentale pertanto integrare progetti e necessità aziendali con i dettami normativi sempre più complessi ed articolati. Uno dei ruoli del consulente del lavoro è quello di fornire un’approfondita e competente consulenza sulla normativa vigente in materia di lavoro, di contratti tipici e atipici del diritto del lavoro, di previdenza ed assistenza, ormai indispensabili. Tra le attività comprese c’è anche la consulenza in caso di vertenze sindacali, con relativi conteggi, assistenza durante ispezioni da parte degli organi competenti, valutazioni previdenziali e pensionistiche.

ANALISI COSTI E BUDGET DEL PERSONALE
L’analisi del costo del personale, in particolare nelle organizzazioni dove è molto alto l’impiego di manodopera, è importante per la corretta interpretazione dei risultati aziendali. È noto infatti che il personale rappresenta uno dei costi principali nel bilancio di un’azienda: l’analisi di tali costi può essere un’ottima base di partenza per impostare il budget del personale e permettere valutazioni che possano incidere sulle strategie aziendali.